مبادرة بيرل وآسترازينيكا تتعاونان لتعزيز المساواة بين الجنسين في منطقة الخليج

العرب نيوز ( الشارقة – الإمارات العربية المتحدة ) في شراكة أبرمت مؤخرا ً بين مبادرة بيرل، المنظمة غير الربحية الهادفة بقيادة القطاع الخاص إلى رفع مستوى المساءلة والحوكمة
المؤسسية في المؤسسات الخاصة في الخليج، وآسترازينيكا، تكلل منتدى “نساء قائدات: تعزيز الأثر”الذي نظمه الشريكان في المملكة العربية السعودية بنجاح باهر، وشارك فيه نخبة من قادة الأعمال والخبراء والأكاديميونلتبادل الخبرات والآراءعنأهمية
المساواة بين الجنسين لتحقيق الاستدامة الاقتصادية.

وقدم المنتدى منصة فريدة لمجموعة من قائدات الأعمال الناجحات للتحدث عن خبراتهن وآرائهن بخصوص ما تواجهه المرأة من تحديات وفرص خلال سعيهاللتغيير، وبالتحديدفيما يتعلق بتحقيق مستقبل مستدام. وتكون المنتدى من ثلاث لجان نقاش شارك فيها
متحدثون مرموقون منهم مها المزيني، رئيسةوحدةأبحاث العوز المناعي في مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركزالأبحاث؛ ومصطفى الشهري المدير التنفيذي للاستدامة في سابك ونائب رئيس شبكة التأثير العالمية في السعودية. وتناولت النقاشاتعدة
مواضيع تتعلق بقيادة النساء للأعمال، منها التحديات الخاصةالتي تواجهها الشابات بالتحديد في مكان العمل،وأنجع الاستراتيجيات لتجاوز العوائق والتحيزات المبنية على الجنس، والطرق الأمثل للنجاح والتقدم في الصناعات التي يكون الرجل أكثر هيمنة فيها.
وتأكيدا ً على الحاجة الملحة لتحسين مشاركة المرأة في الأدوار القيادية وتقديم الفرص المتكافئة لها في القطاع الخاص، قالت بيلين إنسيزو، نائبة المدير الإقليمي لآسترازينيكا في الشرق الأوسط وأفريقيا: “بالرغم من التقدم المحرز في مجال المساواة بين الجنسين
في المؤسسات، ما يزال هناك شوط كبير جدانقطعه لبلوغ النتائج المنشودة. وبصفتي أول امرأة تقود عمليات آسترازينيكا في الشرق الأوسط وأفريقيا، يشرفني كثيرا ً العمل في شركة تدعم المساواة بين الجنسين وآمل أن يكون ذلك مصدر إلهام للمنظمات الأخرى
لتكثيف الجهود في هذا الصدد. وكان من دواعي الشرف لي أن أشارك في منتدى“نساء قائدات”الأول في الرياض الذي أتاح لي فرصةالتفاعلمع نساء ناجحات ملهمات من الخليجوأن أتناقش معهن في كيفية قهر العوائق والتحديات لنمهد سبيلالنجاح للأجيال
القادمة، في المنطقة والعالم أجمع.”

وعلقت دانة عبود،مديرة برنامج التنوع والشمول في مبادرة بيرل قائلة: “تشرفتباستضافةمنتدىنساء قائدات هذا العام مع آسترازينيكا احتفالا ً بيوم المرأة العالمي،هذا المنتدى المميز الذي اجتمعت فيهقائدات ملهمات ومؤثرات من منطقة الخليج،فاحتفينا
فيهبإنجازاتهنوأدركنا صعوبةالعوائق والتحدياتالتي تجاوزنهاطوالمسيراتهن. نحن في مبادرة بيرلنحرصدائما ً على تسليط الضوء على هذه التحديات وتقديم الحلول التي تحفزالتغييرالمطلوب لتقدم المرأة في مكان العمل. وقد شددهذاالمنتدى على أهمية
وجود حلفاء وداعمين للمرأة في مكان العمل لإعانتها على كسر الصور النمطيةوالتحيزات. وصحيح أنناما نزال بحاجة إلى بذل الكثير من الجهد لبلوغ الأهداف المنشودة، مما لا شك فيه أن التقدم المحرز إلى الآن قد أرسى أسسا ً قوية لمستقبل مشرق للنساء
والشابات المقبلات على سوق العمل.”
ومن الجدير بالذكر أن المملكة العربية السعودية قد كرست في السنوات القليلة الماضية جهودا ً مقدرة جديرة بالثناء لتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل، وتجاوزت هدف زيادة المشاركة الإجمالية للمرأة في قوى العملإلى30%، إذ بلغتنسبة الزيادة
المحققة37%في2022.وفي إطارالبرنامج الإصلاحي لرؤية2030، جعلتالسعوديةمهمة زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل هدفا ً أساسياً. ورغم التقدم الواضح فيالسنوات الماضية،تبقىالغاية المنشودة إحداثتغييرات مستدامةتمكن المرأة من تبوؤ
مناصب قياديةوالنجاح فيها، إذ يفيد البنك الدولي أن نسبة النساء اللواتي تتولين مناصب قيادية في المملكةفي الوقت الحالي تقل عن المعدل العالمي البالغ22%. ومع ذلك، فإن الجهود الحثيثة التي تخصصها المملكة والتقدم العظيم المحرز إلى الآن في مجال
المساواة بين الجنسين يبشر بمستقبل واعد للنساء القائدات

#العرب_نيوز ” أخبار العرب كل العرب “